PRECISAM-SE LOUCOS!!!

PRECISAM-SE LOUCOS!!!
DE LOUCOS UNS PELOS OUTROS!
QUE EM SEUS SURTOS DE LOUCURA ESPALHEM ALEGRIA; COM HABILIDADES SUFICIENTES PARA AGIR COMO TREINADORES DE UM MUNDO MELHOR,
QUE OLHEM A ÉTICA, RESPEITO ÀS PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL,
NÃO APENAS COMO PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS, MAS COMO VERDADEIROS
COMPROMISSOS COM O UNIVERSO.
PRECISAM-SE LOUCOS DE PAIXÃO, NÃO SÓ PELO TRABALHO, M
AS PRINCIPALMENTE POR GENTE, QUE VEJAM EM CADA SER HUMANO O REFLEXO DE SI MESMO, TRABALHANDO PARA QUE VELHAS COMPETÊNCIAS DÊEM LUGAR AO BRILHO NO OLHAR E A COMPORTAMENTOS HUMANIZADOS.
PRECISAM-SE LOUCOS POR NOVAS TENDÊNCIAS, MAS QUE CAMINHEM NA CONTRAMÃO DA HISTÓRIA, OUVINDO MENOS O QUE OS GURUS TEM A DIZER SOBRE MOBILIDADE DE CAPITAIS,
TECNOLOGIA OU EFICIÊNCIA GERENCIAL E OUVINDO MAIS SEUS PRÓPRIOS CORAÇÕES.
PRECISAM-SE LOUCOS POLIGLOTAS
QUE NÃO FALEM INGLÊS, ESPANHOL, FRANCÊS OU ITALIANO,
MAS QUE FALEM A LÍNGUA UNIVERSAL DO AMOR; DO AMOR QUE TRANSFORMA, MODIFICA E MELHORA, POIS, PALAVRAS NÃO TRANSFORMAM EMPRESAS E SIM ATITUDES.
PRECISAM-SE, SIMPLESMENTE, LOUCOS DE AMOR;
DE AMOR QUE TRANSCENDE TODA A HIERARQUIA, QUE QUEBRA PARADIGMAS;
AMOR QUE CADA SER HUMANO DEVE DESPERTAR E DESENVOLVER DENTRO DE SI E PÔR
A SERVIÇO DA VIDA PRÓPRIA E ALHEIA; AMOR CHEIO DE ENERGIA, AMOR DO DIÁLOGO E DA COMPREENSÃO, AMOR PARTILHADO E TRANSCENDENTAL. AS ORGANIZAÇÕES
PRECISAM URGENTEMENTE DE LOUCOS, CAPAZES DE IMPLANTAR NOVOS MODELOS DE GESTÃO, ESSENCIALMENTE FOCADOS NO SER, SEM RECEIOS DE SEREM CHAMADOS DE INSANOS,
QUE SAIBAM QUE A FELICIDADE CONSISTE EM REALIZAR AS GRANDES VERDADES
E NÃO SOMENTE EM OUVI-LAS

Madalena Carvalho